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企业官网设“应聘专区”总裁邮箱开“绿色通道”
日前，格兰仕“全球大招聘”行动再次升级。为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动和了解，除了格兰仕集团官网开辟应聘专区，格兰仕集团总裁邮箱也直接面向应聘人才开放。在新闻上也真请来了通过总裁邮箱自荐成功的牛人现身说法。
据透露，第一阶段在中国共收到应聘简历近千份，一个月间引进了包括大区总监、项目总监、营销中心经理等高端职位在内的近300名内销人才。
看网上报道还说，他们还有“红高粱计划”和“长青藤计划”的招聘行动，还是主要招大区总监和销售人员。
大企业迎接多于雪片的简历之时，很多中小企却招工难。企业生态圈的“马太效应”由人才开始“生效”。
招贤纳才是企业规模的PK，也是企业招人用人制度的PK，大公司老板尚且求贤若渴，摆出最为尊重员工的姿态。当然，就一个顺德小市民所见，顺德老板还是谦和大气的，但与格兰仕这种开放的招聘方式尚少。中小企的老板不仅需要以开放的姿态接纳人才，更应该相应调整自己的人事管理模式，让员工打开思路，而可无所畏惧。
日前，格兰仕“全球大招聘”行动再次升级。为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动和了解，除了格兰仕集团官网开辟应聘专区，格兰仕集团总裁邮箱也直接面向应聘人才开放。在新闻上也真请来了通过总裁邮箱自荐成功的牛人现身说法。
据透露，第一阶段在中国共收到应聘简历近千份，一个月间引进了包括大区总监、项目总监、营销中心经理等高端职位在内的近300名内销人才。
看网上报道还说，他们还有“红高粱计划”和“长青藤计划”的招聘行动，还是主要招大区总监和销售人员。
大企业迎接多于雪片的简历之时，很多中小企却招工难。企业生态圈的“马太效应”由人才开始“生效”。
招贤纳才是企业规模的PK，也是企业招人用人制度的PK，大公司老板尚且求贤若渴，摆出最为尊重员工的姿态。当然，就一个顺德小市民所见，顺德老板还是谦和大气的，但与格兰仕这种开放的招聘方式尚少。中小企的老板不仅需要以开放的姿态接纳人才，更应该相应调整自己的人事管理模式，让员工打开思路，而可无所畏惧。